1. Bon zatrudnieniowy
Bon zatrudnieniowy adresowany jest do chętnych i aktywnych osób bezrobotnych, które mają sprecyzowaną wizję siebie na rynku pracy. Bon stanowi gwarancję zrefundowania pracodawcy części kosztów wynagrodzenia wraz ze składkami na ubezpieczenie społeczne.
2. Kto może ubiegać się o bon zatrudnieniowy?
Osoba bezrobotna do 30 roku życia, dla której ustalony został II profil pomocy lub w uzasadnionych przypadkach I profil pomocy.
3. Korzyści wynikające z bonu zatrudnieniowego
Refundacja pracodawcy części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne przez okres 12 miesięcy w wysokości zasiłku, tj. 831,10 zł miesięcznie.
4. Warunki korzystania z bonu
Osoba bezrobotna po otrzymaniu bonu musi znaleźć pracodawcę, który zobowiąże się do jej zatrudnienia nieprzerwanie przez okres 18 miesięcy.
Refundacja pracodawcy dokonywana jest przez okres pierwszych 12 miesięcy, a kolejne 6 miesięcy zatrudnienia nie podlega refundacji.
5. Jak otrzymać bon?
Osoba bezrobotna może otrzymać bon zatrudnieniowy u swojego doradcy klienta na podstawie Indywidualnego Planu Działania.
6. Dodatkowe informacje
Refundacja pracodawcy części kosztów wynagrodzenia i składek ZUS następuje na podstawie umowy zawartej przez starostę z pracodawcą.W przypadku niewywiązania się pracodawcy z obowiązku zatrudniania bezrobotnego przez okres 18 miesięcy pracodawca zwraca:
- kwotę otrzymanej refundacji wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w okresie do 12 miesięcy od dnia zatrudnienia bezrobotnego lub
- kwotę ustaloną proporcjonalnie do okresu nieutrzymania zatrudnienia wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w okresie 6 miesięcy po zakończeniu refundacji.
7. Podstawa prawna
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 66m)
8. Kontakt z Urzędem:
Eliza Spyra
tel. 33 851 49 91 wew. 115
I piętro, pokój nr 14