Wobec przekształcającego się rynku pracy nietrudno zauważyć coraz większe problemy z rotacją pracowników w firmach i pozyskaniem wykwalifikowanych pracowników na stanowiska zawodów deficytowych.
Aby sprawdzić, jak przedstawiają się dziś preferencje kandydatów, jakie warunki zatrudnienia są pożądane i co w ofertach zachęca, a co zniechęca ich do aplikacji, przeprowadzono anonimową ankietę online na temat poszukiwania pracy i procesów rekrutacji.
Wnioski ważne dla pracodawców i kandydatów
Z odpowiedzi ankietowanych udało się uzyskać garść cennych informacji. Kandydaci przyznali m.in., że ofert szukają głównie w sieci, a zaskakująca ich liczba – w mediach społecznościowych. Wśród najważniejszych informacji o zatrudnieniu wymieniali już nie tylko zarobki, ale także możliwości rozwoju oraz opinię o firmie bądź atmosferze w niej panującej. Zdecydowana większość deklarowała, że nie bierze pod uwagę ofert pracy wymagających dyspozycyjności w weekendy i święta.Te i inne dane, mogące pomóc pracodawcom w opracowaniu jak najatrakcyjniejszych ogłoszeń o pracę, znajdziemy w szczegółowym raporcie z badania, dostępnym na stronie: https://www.aplikuj.pl/badanie-jakosci-rekrutacji.
Pełną wersję pliku w PDF można tam również bezpłatnie pobrać na komputer.
Cenne wskazówki i dodatkowe informacje
W raporcie z ankiety znajdziemy nie tylko najciekawsze wnioski opracowane na podstawie odpowiedzi ankietowanych, ale także komentarze specjalistów z branż związanych z rekrutacją pracowników. Eksperci wypowiadali się na temat poszczególnych problematycznych kwestii i dawali wskazówki pracodawcom lub kandydatom.W dokumencie znalazła się również lista wzorowych rekruterów: firm wskazanych przez respondentów jako te, w których spotkali się oni z bardzo profesjonalnie przeprowadzonym procesem rekrutacyjnym. Wymieniono tu m.in. takich pracodawców, jak: TAURON Polska Energia S.A, Trenkwalde, Poczta Polska czy Lidl.